La digitalisation du recrutement est en marche avec le risque que l’automatisation grandissante du processus marginalise ou supprime toute décision humaine.
Le marché de la HR Tech est florissant. Il offre des solutions toujours plus innovantes d’aide au recrutement qui vont du « simple » tri des CV au classement des candidatures, en passant par l’évaluation et le scoring des candidats, l’évaluation sémantique des candidats, les serious games, smart games, business games etc.) le tout à grand renfort d’IA.
Au cœur de ces solutions innovantes se trouve le traitement des données à caractère personnel.
La CNIL a publié un projet de guide « Recrutement » portant sur le traitement des données à caractère personnel, la délibération n° 02-017 du 21 mars 2002 étant devenue en partie obsolète.
Tous les sujets y sont traités : les plus classiques en matière de données à caractère personnel (quelles données collecter, pour quelles durées, selon quelle information etc.) au plus spécifiques au recrutement (utilisation de la vidéo, la collecte de données sur internet etc.)
Ce guide, composé de 19 fiches pratiques, à destination des entreprises, a pour objectifs : de rappeler la réglementation en vigueur sur la protection des données et d’apporter des lignes directrices d’utilisation de ces nouvelles pratiques.
Afin de recueillir les commentaires des destinataires de ce guide, la CNIL a ouvert une consultation publique permettant à toute personne intéressée (recruteur, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire et autres) de contribuer à la rédaction du projet définitif.
Certaines entreprises ont fait le choix de saisir cette opportunité pour formuler des commentaires à la rédaction de ce nouveau guide. Vous pouvez également vous en saisir sur un sujet vous concernant plus particulièrement. Nous pouvons vous accompagner dans cette démarche si besoin.
Vous pouvez consulter le projet de guide en cliquant sur le lien suivant : https://www.cnil.fr/sites/default/files/atoms/files/projet_de_guide_-_recrutement.pdf
La consultation publique est ouverte jusqu’au 19 novembre 2021.
